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채용정보

한국디자인진흥원에서 창의적 사고와 열정을 가지신 인재를 모십니다.

한국디자인진흥원 전략경영본부장(개방형 직위) 채용 공고

채용정보
등록자 관리자 등록일 2022-06-27
모집기한 2022-06-27 ~ 2022-07-11
첨부파일 첨부한국디자인진흥원 전략경영본부장(개방형 직위) 채용 공고문.hwp (80)    첨부붙임1~6. 입사지원서 양식 등.hwp (58)   

한국디자인진흥원 공고 제2022-93호

한국디자인진흥원 전략경영본부장(개방형 직위) 채용 공고


한국디자인진흥원은 디자인 주도의 혁신을 통해 국가경쟁력 강화와 국민 삶의 질 향상을 도모하는 산업통상자원부 산하기관으로서 역량이 우수한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2022. 6. 27.
한국디자인흥원장

 

1. 채용 개요

구분

내용

채용인원

· 1명

채용형태

· 개방형 직위(계약직)

임 기

· 임용일로부터 2년(1년까지 연임 가능)

채용직위

· 본부장(1급)

근 무 지

· 경기 성남(본원 근무를 원칙으로 하나, 변동 될 수 있음)

근무조건

· 근무조건 : 주 5일 근무(월~금, 1일 8시간)
· 보수수준 : 우리 원 보수규정에 따름(공공기관 알리오 참고)
  * 기본연봉(직무급 포함) + 연차수당 + 가족수당 + 4대보험 지원
  * 성과연봉은 성과평가에 따라 근무월수에 비례하여 차년도에 차등 지급
  * 기타 복무에 관한 사항은 근로계약서 및 진흥원 관련 규정 적용

2. 수행 업무

구분

주요업무

경영관리 총괄

· 경영전략 수립, 경영분석·평가, 디자인 정책 연구·개발
· 조직관리, 인력운영계획 수립, 인사제도 연구·개발
· 예산운영, 재무계획 수립·조정 등

3. 응시 자격

구분

내용

기본요건

· 성별, 연령, 학력, 전공 제한 없음
· 대한민국 국적 소지자
· 전략경영본부장 직무를 수행할 수 있는 탁월한 리더십과 대외협상력을 보유한 자
· 조직관리 능력이 있으며 경영관리에 관한 업무혁신 역량과 미래 지향적 비전을 가진 자
· 디자인, 융합기술, R&D 분야 또는 직무와 관련된 경험과 경력이 풍부한 자
· 임용예정일부터 즉시 근무 가능한 자

경력요건

· 관련분야에서 4년 이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자
· 관련 분야에서 3년 이상 근무·연구한 자로서 기업에서 임원급으로 근무한 경력이 있는 자
· 관련분야에서 공공기관 1급 또는 이에 상당하는 직급 이상으로 근무한 경력이 있는 자
· 관련 분야에서 2년 이상 근무·연구한 자로서 대학 부교수 이상으로 근무한 경력이 있는 자
· 총 근무·연구경력 7년 이상인 자로서 관련분야 근무·연구경력 4년 이상인 박사학위 소지자
· 총 근무·연구경력 10년 이상인 자로서 관련분야 근무·연구경력 4년 이상인 석사학위 이하 소지자

결격사항

· 국가공무원법 제33조 및 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 해당되지 않는 자
· 공직자윤리법 제17조에 해당되지 않는 자
  * 취업 승인을 받아야 하는 경우 최종 임용 확정 이전까지 승인을 받아야 함
· 남성인 경우 병역법 제76조 1항의 각 호에 해당되지 않는 자
· 우리 원 인사규정 제19조에 해당되지 않는 자
· 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침 제12조 5항에 해당되지 않는 자
· 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
· 기타 해외여행에 결격 사유가 없는 자

* 기본요건을 충족하고 결격사항에 저촉되지 않으며, 경력요건 중 1개 이상 해당되는 자
* 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 불인정



참고 : 한국디자인진흥원 인사규정

제19조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
7의2. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자
8. 병역법 제76조제1항의 규정에 따라 병역의무를 불이행한 자
9. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
12. 채용비리 등의 사유로 채용 취소, 해임 또는 파면된 지 5년이 지나지 않은 자
13. 신체검사결과 불합격으로 판정된 자
14. 기타 직원으로 임용할 수 없는 현격한 결격사유가 있다고 인정되는 자

4. 가점 사항

가점 사항

구분

대상

대상

비고

취업지원 대상자

ㅇ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 규정에 의한 채용시험 가점 대상자 모든 전형
(5%~10%)

특별
우대
가산점
(택 1)

장애인 ㅇ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 1호의 규정에 의한 장애인 모든 전형 (5%)

저소득층

ㅇ 국민기초생활보장법 제2조 2호 및 11호에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한자
ㅇ 한부모가족지원법 제5조 규정에 따라 보호를 받는 한부모가족
모든 전형 (3%)

비수도권 지역인재

ㅇ 대학까지의 최종학력 기준(대학원 이상 제외)으로 비수도권 학교를 졸업(예정)한 자
* 사이버대학, 디지털 대학 등 '평생교육법'상의
평생교육시설은 지방대학에 포함되지 않음
서류전형 (3%)

일반
우대
가산점 (택 1)

한국사 능력검정

ㅇ 한국사능력검정 1급 소지자 서류전형 (1%)

* 특별우대 가산점과 일반우대 가산점은 각각 유리한 것 하나씩만 인정하여 합산 적용
* 입사지원서 가산점에 체크하지 않은 경우 증빙서류를 제출하여도 인정하지 않음

 

5. 전형 절차

구분

전형내용

서류전형 · (심사방법) 응시자격 충족여부 검토 등 적부 및 정성평가
  * 응시 자격 미달, 반복문자, 의미해석 불가 등 불성실 작성자, 블라인드 규정 위반에 해당하는 경우 부적합 처리
  * 블라인드 규정 : 입사지원서 등에 편견을 유발할 수 있는 정보 기재 금지
    (출신 학교명, 직장명, 출신 지역, 나이, 가족관계, 신체조건, 성별, 종교 등)

  * 정성평가 : 자기소개서, 직무수행계획서 등 제출서류를 기반으로 평가
· (합격자 선정방법) 총점의 60% 미만 득점 시 불합격 처리(과락) 되며, 서류심사 점수에 가산점을 더한 총점의 고득점 순으로 5배수 선발
· (동점자 발생 시 처리기준) ① 취업지원대상자(보훈), ② 장애인, ③ 저소득층, ④ 청년(만34세 이하), ⑤ 비수도권 지역인재
면접전형 · (심사방법) 인성 및 직무면접 평가
  * 1대1 질의응답을 통한 대면평가
· (합격자 선정방법) 총점의 60% 미만 득점 시 불합격 처리(과락) 되며, 면접심사 점수에 가산점을 더한
총점의 고득점 순으로 1배수 선발
· (동점자 발생 시 처리기준) ① 취업지원대상자(보훈), ② 장애인, ③ 저소득층, ④ 청년(만34세 이하),
⑤ 비수도권 지역인재, ⑥ 면접이전 전형들의 점수 총합이 높은 자 순으로 우선순위 부여

* 채용부분에 적격자 없을 시 채용을 하지 않을 수 있음

6. 전형 일정

일정

구분

일정

합격자발표

원서접수

2022. 6. 27.(월) ~ 7. 11.(월), 17:00까지

-

서류전형

2022. 7. 15.(금)

7. 18.(월)

면접전형

2022. 7. 22.(금) * 면접장소 별도공지

7. 27.(수)

임용

2022. 7. 31.(일) * 출근일 : 8. 1(월)

-

* 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 한국디자인진흥원 홈페이지를 통해 공지

7. 제출 서류

모든 제출서류는 제출일 기준 90일 이내에 발급한 것만 인정

구분

내용

접수방법

· 이메일 접수(insa@kidp.or.kr)
* 이메일 제출 시 "개방형 직위_성명"으로 제목 표기하여 제출
* 우편 또는 방문 접수 불가
* 접수시간 이후 도착분은 무효처리

제출서류
(입사 지원 시)

· 제출서류별 스캔하여 PDF 또는 JPG 파일로 제출(서명란 서명 필수)
① (필수) 입사지원서 1부(직무수행계획서 포함)
* 당사 소정양식에 한함
② (필수) 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부

제출서류
(서류전형 합격자)

· 제출서류별 스캔하여 PDF 또는 JPG 파일로 제출(서명란 서명 필수)
· 이메일(insa@kidp.or.kr)로 별도기간까지 제출(대상자에게 별도 안내 예정)
① (필수) 주민등록 초본 1부
* 남성의 경우 병역사항 포함
② (필수) 경력(재직)증명서 각 1부
* 입사지원서에 본인이 기재한 사항으로 근무기간, 직위, 담당업무가 명시 되어야하며, 발급담당자 연락처가 표기 되어야 함
* 경력증명서 발급이 어려울 경우, 국민연금가입자 가입증명 및 디자이너경력관리시스템
(https://designcareer.kodfa.org/) 등을 활용하여 제출 가능
* 해산·폐업 등의 경우 근무경력확인서(붙임5)와 폐업자정보 사실증명제출(발급방법 붙임6 참조)
③ (해당 시) 최종학교 졸업증명서 1부
* 최종 졸업학위 증명서 제출(수료, 이수 증명서 불가)
④ (해당 시) 가점 증빙서류(취업지원대상자, 장애인, 저소득층 등) 1부
⑤ (해당 시) 기타 증빙서류 각 1부
* 입사지원서에 본인이 기재한 사항(교육, 경험, 자격 등)

제출서류
(면접 전형 시)

· 이메일로 제출한 서류 원본(현장에서 확인 후 반환)

* 필요 시 추가서류를 제출 요청할 수 있음
* 제출서류는 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게 제공되지 않음
* 폐업자 정보 사실증명 발급 → 국세청 홈택스에서 발급 가능(붙임6 참조)
* 경력인정기간: 채용공고일(2022. 6. 27.)까지의 경력만 인정

8. 예비합격자 제도 및 채용비리 피해자 구제방안

예비합격자 제도

ㅇ 최종합격자를 결정함에 있어 채용 결격사유 확인, 입사포기, 중도퇴사 등으로 인한 결원에 대비하여 최종면접전형 득점 결과 차순위자로부터 고득점 순으로 채용예정인원의 50% 이내에 해당하는 자(채용인원이 1명인 경우 예비합격자를 1명으로 준용)를 예비합격자로 선정 (단. 면접전형 과락자, 불참자, 서류 미제출자 등 제외)
- 입사 포기자 발생 시 합격자 발표일로부터 입사일 까지 예비순번 순위에 따라 충원
* 합격자 발표일로부터 3개월 이내

채용비리 피해자 구제방안

구분

구제방안

피해자 특정 가능 시

◦ 피해 발생 전형의 다음 전형 응시 기회 부여
예시) 면접결과 합격대상자로 포함되었으나 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우
    - 서류전형 피해자 → 해당 피해자 필기 응시 기회 부여
   - 필기전형 피해자 → 해당 피해자 면접 응시 기회 부여
   - 면접전형 피해자 → 해당 피해자 즉시 채용

피해자 특정 불가 시

◦ 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 피해 발생 전형부터 제한경쟁채용 실시
예시) 부정채용 사실이 확인되었으나 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 불가능하여 피해자 특정이 어려운 경우
   - 서류전형 피해 그룹 → 해당 그룹 서류전형 재실시
   - 필기전형 피해자 → 해당 그룹 필기전형 재실시
   - 면접전형 피해자 → 해당 그룹 면접전형 재실시

* 부정합격자 확정ㆍ퇴출 전이라도 우선 시행하며, 채용비리 피해자 시험기회 부여시기는 다음 중 하나를 적용
① (진행중인 채용전형에 참여 가능시) 즉각적인 참여 기회 부여
② (진행중인 채용전형에 참여 불가능시) 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

9. 제출 서류 반환

가. 지원자가 제출 서류의 반환을 청구하는 경우 『채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)』을 준용, 채용서류 반환청구서를 제출과 함께 본인임을 확인 후 반환(단, 온라인 제출서류 및 채용 확정된 대상자는 제외)
나. 채용서류의 반환 청구기간은 최종합격자 발표 후 15일 이내
다. 지원자 본인이 '채용서류반환신청서'를 작성 및 날인하여 스캔본을 이메일 접수(insa@kidp.or.kr)(우편접수 불가)

10. 불합격자 이의신청 절차

불합격자 이의신청 절차

구분

세부 내용

비고

기간

· 채용전형 단계별 합격자 발표일로부터 2근무일 이내(주말 및 공휴일 제외)

-

신청방법

· 지원자 본인이 '이의신청서'를 작성 및 날인하여 스캔본을 이메일로 접수(insa@kidp.or.kr)

우편접수 불가

처리 예외

· 아래사항에 해당될 경우 처리대상에서 제외함(답변되지 않음)
  - 본인이 제기하지 않은 경우
  - 이의신청서상 본인임이 확인되지 않는 경우(성명, 지원분야 및 수험번호, 생년월일, 전화번호, 자필서명 등의 누락)
  - 채용 전형 불합격과 무관한 문의 및 질의사항 등
  - 시험출제자, 심사위원 개인정보 요구 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
  - 타인의 합격사실에 대한 이의 신청, 정보 요구 등   - 기타 상기 사유에 준하는 사항

-

처리

· 정상적인 이의신청의 경우 내용검토 후 접수일로부터 2일 이내 답변
· 만약, 이의 제기된 내용이 심의가 필요한 경우 우리 원 인사규정에 의거 소정의 절차(인사위원회 개최 등)를 거쳐 심의한 후 처리결과를 통보함

-



11. 코로나-19 대응

코로나-19 대응

유형

제출 서류

비고

확진 판정자

완치자 ◦ 전형응시 1일전까지 관련 서류 제출

응시 전 제출

미완치자 ◦ 면접전형 응시 불가

유의사항

· 면접전형 응시자는 종료 시까지 반드시 마스크를 착용
(단, 감독관의 지시가 있거나 신원확인 시 마스크 탈의 후 응시)
· 응시자가 마스크 미착용 등 코로나 예방수칙을 준수하지 않는 경우 채용 응시불가 등의 불이익을 조치를 취할 수 있음
· 추후 대내외 상황변화에 따라 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단)될 수 있으며, 이 경우 홈페이지 공고 및 응시자에게 개별 안내함

-

* 면접전형 참여자 중 유증상자는 현장에서 제공되는 자가진단키트로 검사하고, 양성일 경우 응시불가

12. 기타 응시자 유의사항

본 공고에 기재되지 않은 사항은 우리 원 인사규정 및 채용업무지침 적용을 받습니다.

모든 채용전형 과정은 블라인드 방식으로 진행됩니다.

입사지원서 등에 허위기재 또는 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

입사지원서에 반드시 연락 가능한 연락처를 기재하시기 바라며 입사지원서상의 기재착오, 누락, 연락불능 등으로 인한 손해나 모든 책임은 응시자 본인에게 있습니다.

최종합격자 결정 후 신체검사 또는 제출서류에 허위사실이 있는 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.

채용비위 등 부정합격 사실이 확인될 경우 합격 취소 및 우리 원 인사규정에 의거 향후 5년간 우리 원 채용 응시 자격이 제한됩니다.

지원인원 미달 또는 전형결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

코로나19관련 방역지침에 따르지 않을 경우 각 전형별 참여가 제한될 수 있습니다.

면접전형부터는 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)을 지참해야 합니다.(단, 신분증 대신 거주지 관할 주민센터에서 1개월 이내에 발급받은 사진이 포함된 '주민등록증 발급신청 확인서'를 제출한 경우 응시 가능하며 모바일신분증, 학생증 등 기타 신분증 불인정)

우리 원은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」을 준수합니다.

본 채용계획은 불가피한 경우 변경될 수 있으며, 변경이 있을 경우 우리 원 홈페이지에 변경내용을 공고합니다.

※ 문의처 : 한국디자인진흥원 채용담당자(031-780-2060, insa@kidp.or.kr)

13. 붙임서류 목록

붙임
1. 입사지원서(직무수행계획서 포함)
2. 개인정보 수집·이용·제공 동의서
3. 채용서류 반환신청서
4. 불합격자 이의신청서
5. 해산·폐업등의 경우 근무경력확인서
6. 폐업자정보사실증명 발급방법

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